涂料企業(yè)，你拿什么留住涂料人才？

       很多員工初入涂料行業(yè)可能對(duì)該行業(yè)并沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，再加上很多涂料企業(yè)怕招工難，因此在招聘的時(shí)候，宣稱自己企業(yè)如何好，承諾一大堆。年輕員工滿懷希望入職，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司承諾的能兌現(xiàn)只有最低標(biāo)準(zhǔn)，加之涂料企業(yè)一般較偏遠(yuǎn)，多遠(yuǎn)離城市中心，滿足不了年輕人的需求，這個(gè)時(shí)候能靜下心來(lái)干一番事業(yè)的年輕人就少之又少了。所以企業(yè)在招人時(shí)，還是要實(shí)事求是的好，避免員工心理落差太大，失落感太強(qiáng)。

       馬云說(shuō)員工離職的原因無(wú)非兩點(diǎn)：1、錢，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。其實(shí)，初入職場(chǎng)的員工，注重的并不是薪酬，而是能否在該家企業(yè)學(xué)到真正的技能，能夠不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，能夠在該行業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值�？墒牵�有的涂料企業(yè)喜歡給員工貼標(biāo)簽“85后”“90后”，然后以固有眼光看待新入職員工，將自己的立場(chǎng)強(qiáng)加于他們身上，缺乏應(yīng)有的尊重，更何況幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值，獲得成就感、滿足感？

涂料企業(yè)，你拿什么留住涂料人才？

       工作就像愛(ài)情一樣，大部分的分離（離職），都是因?yàn)橐环浇o不了另一方想要的。年輕的員工初入涂料行業(yè)，都希望能夠感受到公司對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)懷，希望受到重視。但是實(shí)際上呢？企業(yè)要求員工就是要求聽(tīng)話，要多干活少說(shuō)話，同時(shí)還要求不要計(jì)較收入福利。這是對(duì)待機(jī)器還是對(duì)待人呢？年輕員工其實(shí)比老員工更需要愛(ài)，因?yàn)樗麄儎偵娅C職場(chǎng)，可能一句鼓勵(lì)就能夠讓他們干勁十足，相反，涂料企業(yè)一個(gè)不當(dāng)?shù)呐e措也會(huì)讓人心寒離職。

       其實(shí)員工的要求也不復(fù)雜，涂料企業(yè)只要對(duì)待員工多用心、真誠(chéng)一些就好。畢竟哪個(gè)員工都不希望經(jīng)常跳槽，既學(xué)不到有用技能，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)人才和發(fā)展也不好。