中國新型涂料網(wǎng)訊：
2015年3月26日，中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部下發(fā)《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見》（建人【2015】43號）文件。在此文件中，住房和城鄉(xiāng)建設部明確指出：“到2016年底，一級資質(zhì)及以上的建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓、持證上崗。到2020年，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓、持證上崗。到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。”
2015年3月26日，中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部下發(fā)《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見》（建人【2015】43號）文件。在此文件中，住房和城鄉(xiāng)建設部明確指出：“到2016年底，一級資質(zhì)及以上的建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓、持證上崗。到2020年，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓、持證上崗。到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。”
對涂料行業(yè)而言，此文件的出臺也意味著5年之后的2020年，所有的“油漆工”（官方名稱：涂裝工）都必須持證上崗。這一目標的實現(xiàn)，必將徹底結(jié)束目前中國涂料行業(yè)內(nèi)油漆工“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)人員組織架構(gòu)——“徒弟”好不好，不再由師傅說了算，而是由專業(yè)的培訓機構(gòu)進行培訓、考核與認定，并頒發(fā)涂裝工“身份證”。
然而要想實現(xiàn)這個“5年目標”，整個中國的建筑行業(yè)都將面臨“任重而道遠”的挑戰(zhàn)。現(xiàn)實的情況是：目前，中國建筑涂裝工人屬于典型的“三無”人員（無組織、無紀律、無保障），缺乏系統(tǒng)的培訓與管理，造成市場上的涂料施工服務水平參差不齊，市場上各種亂象頻出。要將這些“散兵游勇”規(guī)范起來，提高他們的服務水平，并形成統(tǒng)一的服務標準，談何容易。
但同時，這又是一個非推行不可的措施。中國建筑行業(yè)發(fā)展至今，缺乏規(guī)范化的涂裝服務已經(jīng)成為行業(yè)進一步發(fā)展的阻礙。如果讓這樣的狀況繼續(xù)存在下去，對于中國建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必將產(chǎn)生深遠的影響。那么，如何規(guī)范管理，合理引導，讓這些油漆工向技術型人才轉(zhuǎn)變，是企業(yè)和社會的責任——在市場經(jīng)濟之下，這些工作應由社會專業(yè)機構(gòu)來執(zhí)行、引導。
此刻出臺加強建筑工人職業(yè)培訓工作的措施，在國家層面明確了建筑行業(yè)未來發(fā)展的一個方向，為建筑行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展描繪出藍圖。根據(jù)指導意見的要求，可以想象，5年之后，包括“油漆工”在內(nèi)的建筑工人如果沒有取得“身份證”，就沒有進入工地施工的資質(zhì)，甚至進不了家庭裝修市場。
如何解決這一關乎活躍在全國各建筑工地的近300萬人群未來飯碗的問題？涂料行業(yè)組織對此責無旁貸。為此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、培訓、技能鑒定提供科學、規(guī)范的依據(jù)，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會建筑涂料分會依照勞動和社會保障部的要求，組織有關專家及企業(yè)制定了《建筑涂裝工國家職業(yè)標準》。
必須認識到，要想在國家政策執(zhí)行的這5年緩沖期間，實現(xiàn)行業(yè)全員的持證上崗，建筑涂裝工培訓基地的建設布局無疑是整個政策執(zhí)行的重點。教學基礎設施與師資力量的配置直接影響教學質(zhì)量、教學水平及建筑涂裝工培訓合格率。因此，從建筑涂裝工培訓基地資質(zhì)申請到資格審批，再到培訓基地日常工作管理、培訓、考核，都是一項系統(tǒng)工程。
可喜的是，近年來，全國各地建筑市場陸續(xù)出現(xiàn)的專業(yè)涂裝公司是涂裝市場一大亮點，而且，涂裝市場公司化趨勢越來越明顯。這些涂裝公司大部分是由涂料行業(yè)經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型而來，他們熟知涂料涂裝工藝，熟悉涂裝市場的特性與痛點。但他們只是邁出了規(guī)范化涂裝的第一步，對于整個行業(yè)涂裝服務規(guī)范化的推動，依然需要更大的推動力。
小編假想，如果專業(yè)涂裝公司與第三方機構(gòu)——建筑涂裝工培訓基地相互配合，定會取得更大的合力，相得益彰；同時對于培訓基地、涂裝公司、涂裝工而言，也能夠?qū)崿F(xiàn)多方共贏的效果。一方面，培訓基地“生源”穩(wěn)定，可以為涂裝公司持續(xù)輸送專業(yè)人才，有利于涂裝公司品牌塑造；另一方面，涂裝公司專業(yè)技術有保障、服務多樣化、有市場資源，為專業(yè)涂裝人員的組織化提供了可能；再者，涂裝工人個人而言，上崗培訓，技術有保障，持證上崗，崗位穩(wěn)定，待遇穩(wěn)定，簽約涂裝公司，未來生活有保障。
據(jù)了解，立邦中國已申請在多個地區(qū)同時開設國家職業(yè)資格（建筑涂裝工）培訓基地，目前廊坊、南京、上海三地培訓基地資質(zhì)申請已通過初審。據(jù)悉，立邦培訓基地將設立于“立邦涂料大學”內(nèi)，師資與管理體系獨立運營。預計未來幾年內(nèi)，立邦將通過三地（或多地）培訓基地，培養(yǎng)超過5000名獲得國家職業(yè)資格認證的建筑涂裝工。
