中國(guó)新型涂料網(wǎng)訊：
最近
涂料行業(yè)陷入“離職潮”怪圈，
一般離職潮在年末，但今年卻提前了，
據(jù)小編了解，
現(xiàn)在某些國(guó)內(nèi)知名涂企，甚至出現(xiàn)了一個(gè)部門就剩一名員工的現(xiàn)象！
每年春節(jié)前后才會(huì)出現(xiàn)離職潮，今年提前了，神馬年終獎(jiǎng)都是浮云，就是任性工作想換就換。大的涂企如此，小的涂企更甚，“離職潮” 提前來(lái)臨這不是涂企領(lǐng)導(dǎo)愿意看見(jiàn)的，自己寄予厚望的員工跳槽，難免會(huì)傷心；當(dāng)然更擔(dān)心的是公司技術(shù)、營(yíng)銷等方面泄露的風(fēng)險(xiǎn)。
其實(shí)員工離職，老板也需要反思。離職原因無(wú)外乎因?yàn)檫@幾點(diǎn)：1、薪金待遇問(wèn)題，2、與企業(yè)發(fā)展觀念不同，3、工作環(huán)境和心情。薪金待遇和好的發(fā)展是員工換工作的基礎(chǔ)，刨除這兩點(diǎn)，現(xiàn)在員工更注重工作時(shí)的心情，同樣的工作，誰(shuí)都想輕松的去做。隨著工作骨干員工逐步成為80、90后，這一點(diǎn)表現(xiàn)的尤為突出。
面對(duì)離職，老板首先就要考慮員工的忠誠(chéng)度，如何培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度也成為目前眾多涂企發(fā)展的重中之重！讓員工發(fā)自內(nèi)心的追隨企業(yè)！
員工能否在一家公司長(zhǎng)遠(yuǎn)干下去，要解決員工兩個(gè)問(wèn)題：1、員工干的值不值的問(wèn)題；2、員工干的開(kāi)不開(kāi)心的問(wèn)題。如果員工覺(jué)得自己的付出回報(bào)值得，員工自然會(huì)持續(xù)干下去。如果員工在你公司干的不開(kāi)心，拿再多的工資，他也覺(jué)得是沒(méi)有意義的，所以他也會(huì)離開(kāi)。員工干的開(kāi)不開(kāi)心，是公司文化方面的問(wèn)題；員工干的值不值是公司分享機(jī)制方面的問(wèn)題。
想要培養(yǎng)忠誠(chéng)度！
公司老板必須要回答這兩個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工干的值不值？員工干的開(kāi)不開(kāi)心？
作為公司的管理者，想要員工發(fā)自內(nèi)心的追隨你，你必須做到如下5個(gè)方面：
尊重員工
↓
信任員工
↓
關(guān)愛(ài)員工
↓
讓員工賺錢
↓
把員工發(fā)展成合伙人
以上5點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，做起來(lái)很難，這需要老板的魄力。記得某民族涂料品牌一位離職員工訴說(shuō)，他們部門只剩1位員工，就是部門主管，其他人全部離職，看到這里你有什么想法？據(jù)小編了解該企業(yè)是國(guó)內(nèi)一線涂料品牌，薪金待遇在行業(yè)內(nèi)也是一流的，但是卻出現(xiàn)了這種情況！這讓小編不得不想到辦公室管理出現(xiàn)問(wèn)題，員工做的不高興！各位老板們回想下，這類情況在你的公司出現(xiàn)過(guò)嗎？出現(xiàn)過(guò)你就得重新考慮下公司的管理機(jī)制和企業(yè)文化了！
離職！跳槽！
老板們不要認(rèn)為員工不忠誠(chéng)，
而是你的企業(yè)沒(méi)有讓員工忠誠(chéng)的吸引點(diǎn)！
