涂料行業(yè)，如果仍然不在環(huán)保方面嚴(yán)于律己，不管屬于什么性質(zhì)的企業(yè)，不管廠的大小、產(chǎn)量、質(zhì)量的高低，總有一天要在環(huán)境污染的問題上造成可怕的、害人害己的事故。從小不留意的洗缸水隨意排放到對大氣、土地、江、河、湖、海的污染，在全國每個省的涂料廠中都可以發(fā)現(xiàn)，這是一種用逃避、違背良心的不負(fù)責(zé)的做法去處理好呢？從行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)到一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，再到本行業(yè)中每一個普通員工的行為中，我們是否應(yīng)該好好研究、反省、檢查自己的環(huán)保憂患意識，用什么準(zhǔn)則來面對涂料的污染問題呢？
3 結(jié)語
論中國涂料行業(yè)的憂患.pdf
2.3 人才憂患
國內(nèi)涂料行業(yè)搶人才、挖人才之風(fēng)已久。涂料界內(nèi)的著名人士及有相當(dāng)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)又有理論基礎(chǔ)的人才更是難以求得。由于涂料這個行業(yè)在化工中屬一個小分支，在改革開放之前不被化工界看重，因此在行業(yè)領(lǐng)域中絕大部分技術(shù)人員是從相關(guān)臨近行業(yè)轉(zhuǎn)化而來的。目前涂料界的研發(fā)人員，除了一部分老的大專院校畢業(yè)生在挑大梁外，其余的就是改革開放之后發(fā)展培養(yǎng)出現(xiàn)的新興的技術(shù)人才（其中也有少部分經(jīng)過了國外行業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)），但是人才的成長遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。在目前國內(nèi)領(lǐng)先的20-30家企業(yè)中去調(diào)查都感覺到人才不足。由于人才的不足嚴(yán)重影響了新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)和創(chuàng)新。
更深一層發(fā)現(xiàn)，從一個師父、一個企業(yè)出來，繁殖的分枝，實(shí)際上是同一個根系的家屬。為什么國內(nèi)企業(yè)有大小之分，而產(chǎn)品質(zhì)量并不與企業(yè)大小有直接關(guān)系，其原因就是師出同門，一個廟門的和尚念一樣的經(jīng)。
聽說有人提出辦一個中國涂料大學(xué)，筆者真是驚喜若狂，雙手支持。因?yàn)槲覀儧]有涂料資源的優(yōu)勢，沒有環(huán)保的優(yōu)勢。如果日后有人才優(yōu)勢，中國的涂料事業(yè)就后繼有人，一定蒸蒸日上，林立于國際涂料界之中。
2.4 其它憂患
限于篇幅，對其它憂患，如：：① 意識領(lǐng)域的憂患；② 科學(xué)的企業(yè)管理方面的憂患；③ 外資企業(yè)用金錢和技術(shù)做誘餌對名牌企業(yè)的收購及購買問題；④ 科研設(shè)備及資金嚴(yán)重不足方面的憂患；⑤ 國內(nèi)企業(yè)不團(tuán)結(jié)，難以組合，相互猜疑甚至排斥打擊方面的問題；⑥ 偷工減料，只向金錢看齊，不講誠信方面的憂患；⑦ 缺乏堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心和一支由權(quán)威的技術(shù)隊伍的問題等等客觀存在的問題均屬憂患之列。如不及時研討，一味講好話、講官話、講空話是要貽誤我們的產(chǎn)業(yè)的。3 結(jié)語
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