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年年討薪年年欠薪，年年欠薪年年討薪，討薪討薪步履艱辛。這是對(duì)年底欠薪現(xiàn)象的寫照。日前，記者在市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)看見，大廳里聚集著成群結(jié)隊(duì)前來投訴的民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到24日為止，一月份已經(jīng)受理35起欠薪投訴案件，其中16起發(fā)生在建筑領(lǐng)域。
來自江西的老廖就是其中一員，他告訴記者，自己在一家建筑工地負(fù)責(zé)油漆施工，平時(shí)工頭只是每個(gè)月給些生活費(fèi)，現(xiàn)在年關(guān)到了要結(jié)算工資，他不見了。原來，去年年初，福州一家建設(shè)公司承包了我市一中學(xué)學(xué)生宿舍樓的建設(shè)項(xiàng)目，但是該公司將油漆工程以包工包料的形式轉(zhuǎn)包給江某，由江某帶領(lǐng)油漆班組進(jìn)場(chǎng)作業(yè)。而江某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給熊某，熊某拿到工程后又將自己包到的工程中的一部分轉(zhuǎn)包給了羅某。但是由于江某剛開始進(jìn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)使用假涂料，且部分工程做工不到位，承建公司以驗(yàn)收不合格為由不愿意支付全部工程款，于是就造成了層層拖欠現(xiàn)象。
黃榮輝大隊(duì)長(zhǎng)告訴記者，像此類糾紛主要出現(xiàn)在建筑領(lǐng)域，是典型的因工程層層轉(zhuǎn)包引起的工資結(jié)算、施工質(zhì)量、單價(jià)等問題的糾紛，造成層層拖欠。在這類糾紛中，小包工頭就會(huì)慫恿工人討要工資，再達(dá)到他討回工程余款的目的。一些建筑單位平時(shí)沒有將工資直接發(fā)放到工人手上，而只是通過工頭發(fā)放，造成公司并不了解工人是否拿到工錢，或者拿到多少，加上因監(jiān)管不到位建筑單位沒有工人的考勤記錄等有效證據(jù)，對(duì)工人的人頭、工天等信息都一概不知，一旦發(fā)生糾紛時(shí)，就很難脫離責(zé)任，因此，建筑單位將工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人或單位時(shí)要弄清對(duì)方是否有用工資質(zhì)，理清勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂好承包合約。
而對(duì)于民工而言，黃榮輝表示，由于在建筑工地上，民工人數(shù)多流動(dòng)性大，且多數(shù)民工文化程度低，法律意識(shí)淡薄，對(duì)簽訂合同必要性的認(rèn)識(shí)也不到位，而且施工方也不會(huì)一一跟民工簽約，一旦在務(wù)工過程中發(fā)生欠薪、工傷等糾紛時(shí)，不懂得如何正確維護(hù)自己的合法權(quán)益�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。因此他提醒工人朋友，遭遇工資被欠，不要采取過激行為，可以通過求助工會(huì)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、委托律師等正當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行討薪。
同時(shí)，他希望進(jìn)入建筑工地的工人們，要簽訂勞動(dòng)合同，如果對(duì)方不愿意簽訂合同，則要弄清自己受雇于誰(shuí)，誰(shuí)是施工方、項(xiàng)目業(yè)主等，在平日上班時(shí)還要有意識(shí)地保留自己在工地的考勤記錄或者打卡記錄、出入證件、工資單等有效證據(jù)，來證明自己是該工地一員。在建筑工地上，還有個(gè)很普遍存在的現(xiàn)象，那就是許多民工每月只是領(lǐng)到基本生活費(fèi)，而大部分工資累積到年底才一次性結(jié)算，這種做法是不可取的。勞動(dòng)法明文規(guī)定，在工作過程中，工人可以要求建筑方月結(jié)季清，這就避免了包工頭逃逸工資無處討要現(xiàn)象的發(fā)生。
福建天月律師事務(wù)所陳國(guó)亮律師表示，惡意欠薪最高可判七年。“惡意欠薪”入刑，不僅對(duì)勞動(dòng)者有利，對(duì)喜歡欠薪跑路的不良雇主也將起到威懾作用。《刑法修正案(八)》第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
