中國新型涂料網(wǎng)訊：
2017年在大范圍停產(chǎn)、關(guān)停、漲價(jià)、環(huán)保、并購中拉開序幕，讓人心慌慌的一年終于過去！那么熬過了2017,2018年能好過嗎？在與多家企業(yè)溝通后，小編列出了幾個(gè)阻礙行業(yè)發(fā)展的絆腳石！
一、環(huán)保風(fēng)暴緊逼，搬遷潮襲來
2018年環(huán)保稅正式施行。入園令的截止日期是2020年前。也就是說從2018年開始，環(huán)保正式成為行業(yè)新門檻、入園將在兩年后成為行業(yè)新門檻，會(huì)在涂料行業(yè)內(nèi)引發(fā)一系列變化。
2018年，環(huán)保稅的實(shí)施是第一個(gè)分水嶺，2020年的入園令實(shí)施是第二個(gè)分水嶺。入園即將成為涂料行業(yè)新門檻，2018年，雙重風(fēng)暴下的涂料企業(yè)的日子一定更難。有了環(huán)保稅按日計(jì)罰的威懾，2018年，環(huán)保會(huì)成為涂企生存的通行證。
廣東、山西、湖南等省入園的最后期限是2020年前。也就是說2020年，化工園區(qū)會(huì)成為涂企生存的新門票。
二、企業(yè)面臨“無人”可用的局面
因?yàn)槟昵埃朕o職的員工都趁著放假辭職，想過年后再重新找工作，因此就造成許多企業(yè)缺人，形成用工荒。造成“員工找不到好工作，企業(yè)招不到好員工”的局面。
有的是一年里不滿現(xiàn)狀的，等年底發(fā)完獎(jiǎng)金后辭職，這樣直接造成沒有征兆的員工辭職，措手不及。特別是一些高管、高工這樣的緊俏崗位員工離職更是給企業(yè)造成重創(chuàng)，小編了解到特別是一些中小企業(yè)這樣崗位的員工年后往往會(huì)出現(xiàn)“離職潮”，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)無人可用的局面，這也是小企業(yè)無法跨越的鴻溝。
三、涂企缺乏創(chuàng)新研發(fā)能力
有這樣一條常規(guī)定律：新產(chǎn)品一經(jīng)推出，往往就被眾多企業(yè)直接模仿抄襲。涂料企業(yè)不僅在產(chǎn)品上模仿，在管理、經(jīng)營模式甚至品牌宣傳上，眾多企業(yè)也常搞“拿來主義”，跟風(fēng)經(jīng)營成為諸多企業(yè)得以生存的保命法則。
由于涂料市場(chǎng)產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，讓消費(fèi)者傻傻分不清，現(xiàn)在更是處于麻木狀態(tài)，這嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。想要讓涂料重回人們的視線，涂料企業(yè)就必須要加快更新?lián)Q代腳步，堅(jiān)持自主研發(fā)方針。
四、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度不夠
讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為自主品牌的有力保障，尤其是以技術(shù)創(chuàng)新成果為內(nèi)核的專利，是影響一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵因素。
涂料行業(yè)發(fā)展暴露出自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度存在明顯差距，不管是維權(quán)成本高，還是侵權(quán)費(fèi)用低，國內(nèi)涂料企業(yè)巨大產(chǎn)能規(guī)模背后，有同質(zhì)化的助推，更由此引發(fā)同質(zhì)化的產(chǎn)能擴(kuò)張狂潮，讓涂料企業(yè)一路馳騁在規(guī)模擴(kuò)張的大道上，卻不知已經(jīng)步入產(chǎn)能過剩的漩渦，卻仍如溫水之蛙般逍遙。
五、淘汰大部分中小企業(yè)
環(huán)保風(fēng)暴一定會(huì)淘汰掉一批小涂企。僥幸闖過第一波環(huán)保風(fēng)暴的中小企業(yè)，仍會(huì)有很大一部分會(huì)倒在沖往化工園區(qū)的路上。
采購原料要現(xiàn)款，增加環(huán)保設(shè)施要現(xiàn)金，銷售收入、凈利潤(rùn)的減少和應(yīng)收賬款的增加，很可能讓一些小涂料企業(yè)的現(xiàn)金流出現(xiàn)問題，出現(xiàn)生存危機(jī)。
很多2017年在盈虧線上徘徊的中小涂料企業(yè)，如果不能提高凈利潤(rùn)，2018到2020這幾年就很危險(xiǎn)。
如果不上環(huán)保設(shè)施，偷偷生產(chǎn)，就要冒著被舉報(bào)，被按日計(jì)罰的風(fēng)險(xiǎn)。動(dòng)輒幾百萬的罰單，可能相當(dāng)于小涂料企業(yè)一兩年的凈利潤(rùn)，足以讓很多涂料生產(chǎn)廠家關(guān)門破產(chǎn)。
既便闖過環(huán)保風(fēng)暴，在沖向化工園區(qū)的路上，仍會(huì)有很多中小企業(yè)被攔在過高的入園門檻之下。因?yàn)檫m合企業(yè)發(fā)展的成熟的化工園區(qū)，根本無法承載現(xiàn)有的近萬家涂料等化工企業(yè)。僧多粥少之下，進(jìn)入化工園區(qū)的門檻一定會(huì)隨著供不應(yīng)求而水漲船高。隨著入園令最后期限的臨近，面臨眾多想要擁入化工園區(qū)的企業(yè)，化工園區(qū)的門檻一定會(huì)沒有最高，只有更高。
六、大者恒大，市場(chǎng)集中度提高
中小涂企被淘汰的同時(shí)，是大企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)的最好機(jī)會(huì)。隨著中小涂企的關(guān)停，中小涂企的優(yōu)質(zhì)客戶也將被大企業(yè)接管，由大企業(yè)為他們提供更高端的產(chǎn)品和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。行業(yè)格局將繼續(xù)上演大者恒大，市場(chǎng)集中度進(jìn)一步提高，涂料行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)基本完成。
七、化工原料企業(yè)壟斷初現(xiàn)，代工企業(yè)開始出現(xiàn)
隨著涂料行業(yè)集中度的提高，涂料上游的原料行業(yè)集中度也在提高，鈦白粉等一些行業(yè)將進(jìn)入壟斷局面，出現(xiàn)十幾二十家大企業(yè)控制國內(nèi)市場(chǎng)的局面。
涂料行業(yè)集中度的提高，帶來的另一個(gè)結(jié)果是行業(yè)分工更細(xì)，以代工為主營業(yè)務(wù)的涂料企業(yè)開始出現(xiàn)。
危險(xiǎn)中的機(jī)遇，回報(bào)率往往最高。沒有過不去的火焰山。2018優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，前沿的技術(shù)，以及專注創(chuàng)新研發(fā)才是涂料企業(yè)克敵制勝的不二法寶，愿涂料企業(yè)能在2017年無懼行業(yè)大洗牌，在兩極分化中找到自身的發(fā)展定位，站穩(wěn)腳跟，迎來更為可觀的春天。
